原文寫於 2010-06-26
\n
好久沒定商周了,才閃一絲念頭,就接到商周的電話行銷,二話不說,就定了一年.這感覺真奇妙,或許冥冥中自有安排.本期商周有幾句專訪與文句,覺得不錯,抄錄下來,以利日後回味較容易些：
\n
1.創意需要管理,但創新是競爭的基礎,過多限制會扼殺創意,但創意不加管理,就如天女散花,但沒有一個可以綻放光芒,在高度風險的產業中,想要長期獲利,關鍵在於如何管理創意,建立評估流程,根據資金和人才的限制,決定風險不同的產品組合,將風險控制在可承受的範圍,在追求利潤的極大化,管理部分遠超過創新
\n
2.哈佛大學經濟學家貝羅(Robert Bairo)認為,評估一個人的生產力,最佳的方式就是衡量其兩種能力—讓顧客滿意(顧客願意付多少錢),讓其他同事快樂(公司可因此少付給這些快樂員工一些薪水)
\n
我頗為認同上述兩項,你認為呢??所以公司要降低管理成本,減少薪水支出,可以找些正妹進來,讓大家快樂上班,因為可以快樂些,少領點薪水,我想很多人應該會同意吧!!同時也印證一個人的
\n
外表應該與智慧,履歷,才能,個性一樣,成為合理的任職條件.只是這個社會何時才能真的接納呢??